Unser Angebot
Die Integration von internationalen Fachkräften
Um den Fachkräftebedarf auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu decken, reichen die hiesigen Spezialisten nicht aus. Wir sprechen hier nicht über personelle Lücken, sondern über Canyons. Dieser Trend wird sich in den nächsten Jahren durch den demografischen Wandel weiter verstärken. Viele Betriebe finden schon jetzt keine passend qualifizierten Bewerber vor Ort. Dadurch wird es für deutsche Unternehmen immer notwendiger, Mitarbeiter aus dem Ausland einzustellen und langfristig an sich zu binden. Mit internationalen Experten können Sie die freien Stellen in Ihrem Unternehmen mit qualifiziertem Personal besetzen und dem Fachkräftemangel bereits jetzt entgegentreten.
Lösungen für ihren Fachkräftebedarf in 6 Schritten
Individuelle Beratung und Bedarfsanalyse
Wir setzen uns gründlich mit den Besonderheiten der zu besetzenden Stellen bei Ihnen auseinander und beraten Sie über die Besonderheiten der internationalen Arbeitsmärkte. Auf dieser Basis prüfen wir die Vergleichbarkeit der Berufe und die Notwendigkeit der Anerkennung von internationalen Berufsabschlüssen. Danach planen wir die konkrete Vorgehensweise.
Effizientes Rekrutieren
Auf der Basis des abgestimmten Stellenprofils suchen unsere Kooperationspartner nach den passenden Fachkräften für Ihren Betrieb. Wir kooperieren mit den relevanten öffentlichen Stellen, wie z.B. dem Land Katalonien, der Bundesagentur für Arbeit, Zentrale Auslands-und Fachvermittlung (ZAV), Wirtschaftsministerium und Kultusministerium Niedersachsen sowie der NBank . Zudem arbeiten wir seit Jahren mit den spanischen Bildungsdienstleistern Humboldt aus Barcelona und Carlos V aus Sevilla zusammen.
Auswahlprozess, Persönlichkeits- und Kandidatenprofile
In persönlichen Gesprächen können sich BewerberInnen ein Bild der Stellenangebote und Herausforderungen in Deutschland machen. Wir erklären Erwartungshaltungen beider Seiten und erstellen ein fundiertes Persönlichkeitsprofil der geeigneten Bewerber. Sie erhalten unsere Auswahl und Kandidatenprofile zusammen mit einem aussagekräftigen Lebenslauf.
Vorstellung der Kandidaten und Bewerbung
Wir organisieren und begleiten die Vorstellungsgespräche via Videokonferenz mit den Kandidaten und übersetzen die Gespräche bei Bedarf. So lernen Sie die Bewerber kennen und können die fachliche Kompetenz überprüfen. Ebenso ist es wichtig, dass die Kandidaten einen realistischen Einblick in ihr künftiges Arbeitsumfeld erhalten und wissen, was auf sie zukommt.
Sprachausbildung und sozio-kulturelles Coaching
Ihre zukünftigen Mitarbeiter werden im Heimatland (z.B. Spanien) bei unseren Kooperationspartnern sprachlich auf das B1-Niveau geschult. Wir bereiten die jungen Menschen interkulturell beim Schritt nach Deutschland vor und geben administrative und organisatorische Hilfestellungen.
Beratung und Unterstützung bei der Integration
Wir kümmern uns um den Umzug Ihrer neuen Mitarbeiter und leisten Hilfestellung bei der Wohnungssuche, Behördengängen und rechtlichen Themen. Nach der Arbeitsaufnahme leisten wir (in Deutschland) 14 Monate lang Unterstützung bei der Integration in das betriebliche und gesellschaftliche Umfeld. Zudem bieten wir die gesamten 14 Monate einen weiterführenden Deutschkurs nebenberuflich an.