Unser Angebot
Die Integration von internationalen Fachkräften
Um den Fachkräftebedarf auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu decken, reichen die hiesigen Spezialisten nicht aus. Wir sprechen hier nicht über personelle Lücken, sondern über Canyons. Dieser Trend wird sich in den nächsten Jahren durch den demografischen Wandel weiter verstärken. Viele Betriebe finden schon jetzt keine passend qualifizierten Bewerber vor Ort. Dadurch wird es für deutsche Unternehmen immer notwendiger, Mitarbeiter aus dem Ausland anzuwerben und langfristig an sich zu binden. Mit internationalen Experten können Sie die freien Stellen in Ihrem Unternehmen mit qualifiziertem Personal besetzen und dem Fachkräftemangel bereits jetzt entgegentreten.
Lösungen für ihren Fachkräftebedarf in 6 Schritten
Individuelle Beratung und Bedarfsanalyse
Wir setzen uns gründlich mit den Besonderheiten der zu besetzenden Stellen auseinander und beraten Sie über mögliche Fördermöglichkeiten. Auf dieser Basis prüfen wir die Vergleichbarkeit bzw. die Notwendigkeit der Anerkennung von Berufsabschlüssen und planen die konkrete Vorgehensweise.
Effizientes Rekrutieren
Auf der Basis des abgestimmten Stellenprofils suchen wir nach den passenden Fachkräften für Ihren Betrieb. Wir kooperieren mit den relevanten öffentlichen Stellen, wie z.B. dem Land Katalonien, der Bundesagentur für Arbeit, Zentrale Auslands-und Fachvermittlung (ZAV), Wirtschaftsministerium und Kultusministerium Niedersachsen sowie der NBank .
Auswahlprozess, Persönlichkeits- und Kandidatenprofile
In persönlichen Gesprächen können sich BewerberInnen ein Bild der Stellenangebote und Herausforderungen in Deutschland machen. Wir erklären Erwartungshaltungen beider Seiten und erstellen ein fundiertes Persönlichkeitsprofil der geeigneten Bewerber. Sie erhalten unsere Auswahl und Kandidatenprofile zusammen mit einer detaillierten Auswertung.
Vorstellung der Kandidaten und Bewerbung
Wir organisieren und begleiten die Vorstellungsgespräche via Videokonferenz mit den Kandidaten und übersetzen bei Bedarf. So lernen Sie die Bewerber kennen und können die fachliche Kompetenz prüfen. Ebenso ist es wichtig, dass die Kandidaten einen realistischen Einblick in ihr künftiges Umfeld erhalten und wissen, was auf sie zukommt.
Sprachausbildung und sozio-kulturelles Coaching
Ihre zukünftigen Mitarbeiter werden im Heimatland sprachlich auf B1-Niveau geschult. Wir bereiten die jungen Menschen interkulturell beim Schritt nach Deutschland vor, und geben administrative und organisatorische Hilfestellungen.
Beratung und Unterstützung bei der Integration
Wir kümmern uns um den Umzug Ihrer neuen Mitarbeiter und leisten Hilfestellung bei der Wohnungssuche, Behördengängen und rechtlichen Themen. Nach der Arbeitsaufnahme bieten wir Unterstützung bei der Integration in das betriebliche und gesellschaftliche Umfeld.